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L’amélioration continue des compétences et la transmission des savoir-faire entre génération est au cœur des préoccupations d’ENTREPRISE 26 en termes de management des Ressources Humaines.
L’intégration de jeunes en Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation, un plan de formation prenant en compte les critères de maintien, d’amélioration ou acquisition de nouvelles compétences sont les leviers utilisés par ENTREPRISE 26 pour atteindre ses objectifs.
De plus, notre taille et le petit nombre d’échelons hiérarchiques contribuent à faciliter les échanges et à fédérer les personnes autour de notre culture d’entreprise.